ความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากรด้วยการนิเทศงานสาธารณสุขระดับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดชัยภูมิ The Success of Personnel Development using Public Health Supervision at Sub-District Health Promoting Hospital in Chaiyaphum Province

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากรด้านการนิเทศงานสาธารณสุขระดับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดชัยภูมิ 2) ศึกษาความสำเร็จของการนิเทศงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานระดับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดชัยภูมิและ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการนิเทศงานกับความสำเร็จของการนิเทศงานสาธารณสุขระดับโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดชัยภูมิ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดชัยภูมิ จำนวน 138 คน ได้มาจากวิธีการจับฉลาก โดยการสุ่มแบบ  มีระบบ สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐาน และใช้สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ภาพรวมการได้รับการนิเทศงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข อยู่ในระดับปานกลางค่าเฉลี่ย        ( = 3.36, S.D.=0.42) ส่วนการได้รับการนิเทศรายด้านพบว่าอยู่ในระดับปานกลางทั้ง 3 ด้านโดยด้านผู้นิเทศมีค่าเฉลี่ย ( =3.54, S.D.=0.45) ด้านพฤติกรรมการนิเทศมีค่าเฉลี่ย ( = 3.41, S.D.=0.53) และด้านรูปแบบการนิเทศมีค่าเฉลี่ย ( = 2.94, S.D.=0.54) ส่วนภาพรวมความสำเร็จของการนิเทศอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ย ( = 2.28, S.D.=0.34) ส่วนความสำเร็จแยกรายด้านพบว่า ความสำเร็จของการนิเทศงานด้านความรู้ความคิดอยู่ในระดับปานกลางมีค่าเฉลี่ย ( = 2.34, S.D.=0.34) ด้านอารมณ์และความรู้สึก อยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ย 2.29 (S.D.=0.36) และด้านการปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ย ( = 2.26,